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勞保用品采購和發放管理簡介

时间:2016-06-30     【转载】

   自2014年起,許多大型生產企業都加強了勞動用品采購和發放的管理模式,開始采用按需配置、建檔領用。不僅避免了閑置、浪費,而且大大提高了勞動保護的針對性和實用性,強化了企業的本質安全。
     勞動保護是安全生產的重要組成部分。如果沒有合理的勞保用品采購和發放管理,結果就造成了有的崗位“配置過高”形成浪費,有的崗位“配置過低”不能真正起到應有的保護作用,導致安全隱患。而實行按需配置、建檔領用,根據崗位性質、勞動強度等實際情況,確定每個崗位的勞保用品配備標準、使用年限、采購及發放辦法等,嚴格區分一線和二線、生產崗位和非生產崗位、有毒有害崗位和非有毒有害崗位之間的差別,實行區別對待、差異化配置。
     建檔領用,按實際情況配發標準,不斷建立和完善勞保用品發放檔案,大多提高了勞動保護的針對性和實效性,也提升了企業的本質安全水平。

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