自2014年起，許多大型生產企業都加強了勞動用品采購和發放的管理模式，開始采用按需配置、建檔領用。不僅避免了閑置、浪費，而且大大提高了勞動保護的針對性和實用性，強化了企業的本質安全。
勞動保護是安全生產的重要組成部分。如果沒有合理的勞保用品采購和發放管理，結果就造成了有的崗位“配置過高”形成浪費，有的崗位“配置過低”不能真正起到應有的保護作用，導致安全隱患。而實行按需配置、建檔領用，根據崗位性質、勞動強度等實際情況，確定每個崗位的勞保用品配備標準、使用年限、采購及發放辦法等，嚴格區分一線和二線、生產崗位和非生產崗位、有毒有害崗位和非有毒有害崗位之間的差別，實行區別對待、差異化配置。
建檔領用，按實際情況配發標準，不斷建立和完善勞保用品發放檔案，大多提高了勞動保護的針對性和實效性，也提升了企業的本質安全水平。

上一篇社會的快速發展使勞保用品內需潛力持續上升